Passende Mitarbeitende finden
«Unsere Motivation wird Sie begeistern»
Unsere bewährte Vier-Phasen-Methode
Gisin & Partner stützt sich bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden auf einen strukturierten und zielorientierten Suchprozess. Die Anwendung der Direktansprache als Recruiting-Methode ermöglicht die Ermittlung der passendsten Führungspersönlichkeiten. Klare Abläufe, ein vordefinierter Zeitplan und der konstante Austausch mit dem Auftraggeber garantieren die erfolgreiche Besetzung der zu besetzenden Positionen.
Kennenlernen
Um Ihnen den bestmöglichen Service zu garantieren, lernen wir sie und ihr Unternehmen in einem ersten Schritt besser kennen. Dies ermöglicht uns in kürzester Zeit ein schnelles und verständliches und umfassendes Verständnis zu erlangen, welche Fach oder Führungskräfte unsere Kunden genau suchen. Bei dem Treffen mit den zuständigen Personen wird die zu besetzende Position gemeinsam besprochen und das Anforderungsprofil ermittelt. Während diesem Briefing werden auch die ersten Termine zur Präsentation von geeigneten Persönlichkeiten festgehalten.
Stellen ausschreiben
Eine exakte und gut ausgearbeitete Stellenausschreibung ist für Sie und Ihre zukünftigen Mitarbeitenden der wichtigste erste Berührungspunkt. Wir erarbeiten gemeinsam einen Mediaplan gemäss Ihren Vorgaben (Budget). Auf vorab definierten Kanälen, wie Print-und Socialmediaplattformen. Dies national und international. Die Gestaltung und das Wording können Sie beruhigt unserer langjährigen Erfahrung überlassen.
Mitarbeitende finden
Gisin & Partner stützt sich bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden auf einen strukturierten und zielorientierten Suchprozess. Ausgehend vom gemeinsam festgelegten Anforderungsprofil werden in einem dritten Schritt Zielmärkte und Zielfirmen evaluiert und anhand des Anforderungsprofils die jeweiligen Unternehmungen definiert, um die passendsten Mitarbeitenden für unsere Auftraggeber zu ermitteln. Diese werden auch einerseits durch direkte Bewerbungen und andererseits durch unser weitreichendes National und Internationales Netzwerk gefunden. Klare Abläufe, ein vordefinierter Zeitplan und der konstante Austausch mit unserem Auftraggeber garantieren die erfolgreiche Besetzung der zu besetzenden Positionen. Nachbetreuung und Integration
Die reibungslose Einarbeitung von Führung- und Fachkräften wird durch unseren Nachbetreuungsservice gewährleistet. Vor Ablauf der Probezeit führen wir sowohl mit dem Kunden als auch mit dem neuen Mitarbeitenden ein Feedback-Gespräch. Im Wesentlichen geht es darum, positive oder negative Entwicklungen festzustellen, um im Bedarfsfall frühzeitig zu reagieren und passende Lösungen zu finden.
